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Aunque posiblemente el plus de transporte sea el concepto más esencial que hay que integrar en la base de cotización, debido a la amplia proporción de convenios colectivos que de este modo lo contemplan, no es el único. Resulta necesario distinguir entre los conceptos de dietas y también indemnizaciones por desplazamiento fuera del hogar habitual y el agregado de transporte . En un caso así el agregado de transporte tiene por objeto compensar el desplazamiento del trabajador desde su residencia al centro de trabajo.
Agregado De Transporte: ¿cuándo Tiene Un Trabajador Derecho A Percibirlo?
Me refería que se le abonan 200€ pero no se usa para transporte, sino que en el momento en que se ha subido el sueldo se ha puesto en esa partida, a fin de que pudiera bajarlo la compañía unilateralmente. Proporciones recibidas por primas de seguros adicionales en el caso de accidentes laborales, así como de seguros de compromiso civil de los empleados o las primas de seguro en caso de enfermedad. De hecho, el número de conceptos que quedan excluidos a la hora de cotizar a la Seguridad Social es muy reducido. Por contra, las dietas y gastos de locomoción solo se desarrollan tratándose de un desplazamiento temporal .
En el supuesto de que estuvieras cobrando el agregado de transporte, si bien en tu convenio colectivo no viniese recogido este derecho, si el empresario quisiese quitártelo, no va a poder hacerlo. Salvo que exista alguna causa objetiva para esto (económica técnica, organizativa, o de producción) que pudiese justificar esta medida. Si tenga existencia dicha causa, el empresario podría remover este plus por medio de una modificación importante de las condiciones de trabajo. Además, te contaré si el agregado de transporte cotiza a la Seguridad Social y si Hacienda lo tiene presente al calcular lo que debes pagar por el IRPF.
Pues las normas han ido mudando a lo largo de los años y ahora marcha de otra forma. Asimismo, conocerás si ha de ser incluido en el cálculo de la indemnización por despido o fin de contrato. Las pagas plus se reciben junto a las nóminas de junio y diciembre, y el agregado transporte se va a recibir esos meses en las nóminas normales.
Y la única cantidad no salarial que siente es el agregado de transporte no?? A) Se aplica cuando se modifica el SMI por RD o por app de un nuevo convenio que reemplaza al que se aplicaba antes..pero no se aplica entre los conceptos salariales previstos en el contrato o convenio. La base de cotización coincide con las sumas del “Salario base”, “Complemento salarial de antigüedad” y “Optimización facultativa, todo dentro del capítulo de Percepciones salariales. Un usado únicamente va a poder cobrar un agregado salarial por transporte si de esta forma lo establece el pertinente Convenio Colectivo. Todas y cada una aquellas cantidades que hayan sido entregados por la empresa a los empleados, como las donaciones promocionales, también cotizarán a la Seguridad Popular.
¿qué Debes Saber Sobre El Agregado De Asistencia Al Trabajo?
En el supuesto de que la compañía te esté pagando el agregado de transporte, tendrá que aparecer en tu nómina dicho término, en el apartado de «devengos» o «percepciones extrasalariales». El agregado de transporte es un dinero que la empresa paga al trabajador para compensar los costos diarios que tiene que asumir este último, por el movimiento que debe hacer para asistir a su centro de trabajo. Pero no todos los trabajadores tienen derecho a percibir este plus, porque la ley no reconoce expresamente este derecho. Normalmente los Convenios indican que conceptos se incluyen en las pagas extra, y no suele estar incluido el plus transporte, al compensar unos gastos que están compensados en las nóminas mensuales. Loscomplementos salarialesson cantidades de dinero que se agregan al salario base por la existencia de una causa específica y cierta. Existen varios tipos, entre los que está elplus de asistencia,un complemento salarial de puesto de trabajo relacionado a especialidades de la día.
Hasta el año 2013, los pluses extrasalariales no cotizaban a la Seguridad Social, pero a partir de ese año comenzaron a cotizar. Los pluses mucho más típicos de esta índole es el agregado transporte, o el agregado vestuario. Pero asimismo puede haber otros pluses extrasalariales como plus de herramientas o de vivienda. El trabajador tiene derecho a cobrar el plus de transporte durante el periodo que esté trabajando. Por consiguiente, en el momento que deje de prestar sus servicios a la compañía por cualquier motivo (vacaciones, incapacidad temporal, permiso por matrimonio, etcétera.), la empresa podrá descontarle ese plus en los días que no trabaje. Desde el año 2013 el agregado transporte cotiza íntegramente a la Seguridad Social, debiendo incluirse en la base de cotización.
Menos deseo pelear por algo que no está claro en la situación que está también la otra parte. Me animo a realizar aquí la consulta ya que me han ofrecido mediante dos gabinetes diferentes información contradictoria sobre exactamente la misma. O sea, es una cantidad que no retribuye su trabajo, sino más bien el coste que debe asumir el usado por el hecho de trabajar.
¿el Plus De Transporte Cotiza A La Seguridad Social?
Si que te corresponde subida, al igual que te sube la base de cotización. Sospecho que deberás demandar, si de manera facultativa no lo hacen. No te corresponde subida, en tanto que la suma del sueldo base mucho más las tres pagas, sobrepasa los 1050 euros. Habría que ver el convenio colectivo, pero si una es salarial y otra extrasalarial no hay duda de que retribuyen cosas distintas, por ende, en principio a mi parecer, sí que tendrías derecho.
¿el Agregado Transporte O Vestuario Es Extrasalarial O Salarial?
Habría que ver el acuerdo y lo que dice el convenio colectivo. En principio se reduce, salvo que de este modo lo establezca el convenio, y pro el tiempo que conlleva, no reviso convenios colectivos en las orientaciones que realizo a través del blog. Depende de lo que diga el convenio, hay convenios que sí que lo recogen que se descuenta. Le detallo la nómina con categoría de encargado a 40 h por semana puesto que no se si esta bien redactada y si debo reclamar a la empresa algo que sea erroneo. En un gabinete me han comentado que sí o sí, desde la publicación del último convenio, es salarial porque, entre otras cosas, se cotiza por él. Los contenidos de la página web se escriben con la intención de ofrecer una orientación genérica.
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El agregado transporte compensa los costos que se tiene por proceder a trabajar, por lo que en vacaciones , al no tener que ir al trabajo, no se recibe el agregado transporte. Este se recibe comunmente solo 11 meses por año, pero ciertos Convenios pueden dejar que se prorratee este plus en las 12 nóminas cada un año, o sea, que se recibe 11 ocasiones el agregado pero la cuantía total se distribuye en las 12 nóminas. Este agregado debe ser abonado por la empresa con la salvedad de en el momento en que la misma aporta al trabajador un vehículo o medio de transporte con el que moverse al centro de trabajo. Este medio de transporte puede ser propio o concertado y es común en aquellos casos en los que el agregado de distancia sea un poco alto y el puesto que ocupe el usado necesite de forma ocasional o frecuente de desplazamientos adicionales. Otra remuneración extra salarial que reciben los empleados es el popular como plus de distancia.